七月的羲和，熱情似火，新員工們以滿腔熱情參加了公司組織的新員工培訓。他們來自五湖四海，畢業(yè)于不同的高校，擁有不同的專業(yè)背景。如今，他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換，邁向從優(yōu)秀到卓越的新征程。

為了確保新員工能夠充分了解公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)，公司對本次培訓進行了精心策劃和周密安排。本次培訓為期四天，培訓內(nèi)容涵蓋了公司發(fā)展史、組織架構、公司文化、專業(yè)知識、規(guī)章制度等多個方面，旨在幫助新員工順利融入公司環(huán)境。

7月7日上午，羲和電力有限公司的董事長顧華敏先生熱情地歡迎了新員工加入羲和這個大家庭。在隨后的演講中，顧總深入闡述了公司的核心價值觀、發(fā)展歷程、文化傳承以及新能源市場的廣闊前景。他指出，羲和電力作為一家以設計為核心、項目為依托的國家高新技術企業(yè)，始終堅守“誠信、合作、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，致力于技術創(chuàng)新和差異化競爭，不斷強化矩陣式管理，同時強調(diào)在如今逐漸內(nèi)卷的大環(huán)境下，做出差異化，放眼全球市場才是發(fā)展的關鍵。

接下來，商務部的劉總和設計院的湯院長為新員工們詳細解讀了新能源項目市場開發(fā)策略、商務工作概要及新能源發(fā)電技術的基礎概念。這些由資深專家?guī)淼膶I(yè)講解，極大地加深了新員工對公司業(yè)務和行業(yè)技術的理解。

下午，設計研究院的莊總監(jiān)、郭主任以及工程總監(jiān)冷總分別就電氣設計、土木工程設計和項目管理體系進行了較為深入的剖析，為新員工們提供了寶貴的專業(yè)知識，進一步豐富了他們對行業(yè)的認知。

7月8日，質(zhì)量管理部的顧經(jīng)理首先向新員工們詳細介紹了公司的質(zhì)量管理體系和安全生產(chǎn)的重要性。隨后，發(fā)展計劃部的何總和采購部的高總分別就新能源項目的造價概覽以及電站關鍵設備和材料進行了講解，為新員工們提供了寶貴的行業(yè)知識。財務部的胡總接著對公司的財務管理制度和相關規(guī)范進行了闡釋，確保新員工們對公司的財務運作有清晰的認識。當天下午，人力資源部的卞總就公司文化、組織架構以及人力資源政策進行了全面的培訓，幫助新員工明確了個人的職業(yè)發(fā)展路徑。行政部的王經(jīng)理則對行政管理制度進行了講解，進一步加深了新員工對公司運營的理解。通過這一天的培訓，新員工們對羲和電力有限公司的各項制度有了全面而深刻的認識，為他們即將開始的工作打下了堅實的基礎。

7月9日，在人力資源部卞總和設計院湯院的帶領下，新員工來到了寶堰項目現(xiàn)場進行參觀學習。剛到現(xiàn)場便受到了項目運維團隊的熱情接待。工程管理部項目經(jīng)理黃總向大家介紹了現(xiàn)場光伏電站的構成、新技術應用、設備選型等內(nèi)容。同時，黃總向新員工表達了熱烈的歡迎，并對未來工作提出了美好的愿景。

7月10日，新員工們在展廳進行了本次培訓課程的考試測評，大家都以優(yōu)異的成績通過了測試?？荚嚱Y(jié)束后，舉行了羲和公司特有的傳統(tǒng)儀式——應屆畢業(yè)生拜師儀式，每位新員工與自己的導師簽訂了為期一年的《師徒培養(yǎng)協(xié)議》。相關部門的領導也到場參加，對新員工們的表現(xiàn)給予了誠懇的評價，并對新員工們未來的成長和表現(xiàn)寄予了厚望。

在下午的心得交流環(huán)節(jié)中，每位新員工都登臺分享了他們通過這次集中培訓所獲得的感悟和體會。人力資源部的卞總?cè)虆⑴c了這一環(huán)節(jié)，與新員工們進行了親切的互動交流，耐心解答了他們提出的問題，并對他們表達了深切的期望和提供了寶貴的指導。

通過這次培訓，新員工們不僅對羲和的相關制度有了全面深刻的認識與理解，也為接下來快速進入工作狀態(tài)打下了良好的基礎。乘風破浪，勇往直前，新員工們將揚起希望的風帆，啟航在知識的海洋，探索無限可能，收獲成長，體驗成就的甘甜。至此，2025年度新員工培訓圓滿結(jié)束！